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黑龍江發(fā)電公司龍?zhí)乒岱止緢?jiān)持將年輕干部培養(yǎng)作為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略工程。該公司團(tuán)委與紀(jì)委協(xié)同聯(lián)動(dòng)，聚焦新入職員工及年輕骨干群體，創(chuàng)新開展系列廉政教育活動(dòng)，通過精準(zhǔn)滴灌與沉浸式體驗(yàn)，引導(dǎo)年輕干部扣好廉潔從業(yè)“第一粒扣子”，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)青年人才根基。

該公司將廉潔教育作為新員工入職培訓(xùn)的必修環(huán)節(jié)，通過系統(tǒng)解讀廉潔從業(yè)規(guī)定、剖析青年員工易發(fā)多發(fā)違紀(jì)典型案例，為新員工劃明紀(jì)律“紅線”與道德“底線”。該公司教育引導(dǎo)新員工從一開始就筑牢“八小時(shí)內(nèi)外”皆須遵規(guī)守紀(jì)的意識(shí)，同步規(guī)劃職業(yè)發(fā)展與廉潔成長(zhǎng)之路，為企業(yè)注入源頭活水。

針對(duì)走向管理及關(guān)鍵崗位的年輕干部，該公司開展專題廉政輔導(dǎo)，結(jié)合《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》與鮮活案例，深入解讀中央八項(xiàng)規(guī)定精神正負(fù)面清單，明晰“可為與不可為”的邊界，督促年輕干部算好政治、經(jīng)濟(jì)、家庭“三本賬”。

該公司團(tuán)委與紀(jì)委創(chuàng)新教育形式，聯(lián)合打造“情景課堂”。通過組織觀看警示教育片、赴廉政教育基地開展主題團(tuán)日、自主創(chuàng)演廉政微電影《拒微腐，送真暖》等形式，變“說(shuō)教”為“體驗(yàn)”，讓廉潔理念更入腦入心。同時(shí)，該公司廣泛開展廉潔承諾踐諾、廉潔文化作品征集等活動(dòng)，推動(dòng)年輕干部將廉潔自律要求轉(zhuǎn)化為日常習(xí)慣和自覺遵循。